2027 최저임금 월급 계산｜시급 1만700원·209시간 기준
2027 최저임금 월급 계산 결과는 주 40시간·월 209시간 기준 세전 2,236,300원입니다. 최저임금위원회가 의결한 시급 10,700원을 적용한 금액으로, 2026년보다 월 79,420원 늘어납니다. 다만 고용노동부 장관의 최종 결정·고시가 남아 있습니다.
- 2027년 적용 최저임금안: 시간급 10,700원
- 8시간 일급: 85,600원
- 월 209시간 환산액: 2,236,300원
- 2026년 대비 월 증가액: 79,420원
- 적용 예정일: 2027년 1월 1일
2027 최저임금 월급 계산 공식
월 209시간 환산식
최저임금위원회는 2026년 7월 14일 전원회의에서 2027년 적용 최저임금안을 시간급 10,700원으로 의결했습니다. 2026년 시급 10,320원보다 380원, 3.7% 높은 금액입니다.
공식 월 환산액은 다음처럼 계산합니다.
10,700원 × 209시간 = 2,236,300원
여기서 209시간은 주 40시간 근무와 유급주휴를 반영한 월 환산 기준입니다. 세금과 사회보험료를 공제하기 전 금액이므로 실제 입금액과는 다를 수 있습니다.
2027년 최저임금 주휴수당 포함 월급은 얼마?
단시간 근로자가 확인할 항목
주 40시간 근무자가 유급주휴 요건을 충족한다는 가정에서는 월 환산액이 223만6300원입니다. 이는 모든 근로자에게 똑같이 지급되는 고정 월급이 아니라, 최저임금 고시에 함께 표시되는 표준 환산액입니다.
단시간 근로자는 계약서에 정한 소정근로시간과 주휴수당 발생 여부를 먼저 확인해야 합니다. 월급은 ‘시급 × 실제 유급 처리 시간’으로 다시 계산해야 하므로 월 209시간을 그대로 적용하면 차이가 생길 수 있습니다.
2026년과 2027년 최저임금은 얼마나 달라질까?
같은 근로시간을 적용해 시급, 일급, 월급을 비교하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년안 | 증가액 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 | 380원 |
| 8시간 일급 | 82,560원 | 85,600원 | 3,040원 |
| 월 209시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 | 79,420원 |
월 209시간 기준 세전 금액을 12개월로 단순 환산하면 26,835,600원입니다. 2026년과 비교한 연간 증가액은 953,040원입니다. 상여금, 연장·야간·휴일근로수당과 각종 공제는 포함하지 않은 비교입니다.
최저임금 월급과 실수령액이 다른 이유
월 환산액은 최저임금 수준을 비교하기 위한 세전 기준입니다. 실제 실수령액은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세와 지방소득세, 비과세 수당 등에 따라 달라집니다.
따라서 ‘2027 최저임금 실수령액’을 하나의 금액으로 단정하기는 어렵습니다. 근로계약서의 소정근로시간과 급여 항목을 먼저 확인한 뒤 개인별 공제를 적용해야 합니다.
1만700원은 언제부터 적용될까?
이번 발표는 최저임금위원회가 의결한 최저임금안입니다. 고용노동부 장관은 법정 절차에 따라 다음 연도 최저임금을 결정해 고시해야 하며, 고시된 금액은 2027년 1월 1일부터 적용될 예정입니다.
근로자와 사용자 대표는 최저임금안 고시 후 10일 이내 이의를 제기할 수 있습니다. 때문에 현재 단계에서는 ‘위원회 의결’과 ‘장관의 최종 결정·고시’를 구분해서 보는 것이 정확합니다.
지금 준비할 체크리스트
- 근로자는 계약서의 시급, 주당 소정근로시간, 유급주휴 조건을 확인합니다.
- 사용자는 2027년 시급과 월 환산액을 기준으로 인건비 예산을 점검합니다.
- 8월 5일까지 게시될 고용노동부 결정·고시를 다시 확인합니다.
중소기업 재직자라면 급여와 함께 적용할 수 있는 중소기업 청년 소득세 감면 조건도 확인할 수 있습니다. 구직 단계라면 국민취업지원제도 구직촉진수당을 함께 살펴보세요.
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